वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस पॉलिसी ऑनलाइन

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वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस क्या है?

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस (जिसे वर्कर्स कंपनसेशन इंश्योरेंस या एम्प्लोयी कंपनसेशन इंश्योरेंस के रूप में भी जाना जाता है) एक प्रकार की इंश्योरेंस पॉलिसी है जो आपके कारोबार के उन कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करने के लिए है जो अपनी नौकरी के परिणामस्वरूप घायल हो गए हैं या अक्षम हो गए हैं।

यहां तक कि अगर आप सभी प्रकार के निवारक उपाय करते हैं, दुर्भाग्य से कार्यस्थल दुर्घटनाएं हो सकती हैं, और यह इंश्योरेंस होने से आपके कर्मचारियों को आपके कारोबार को वित्तीय नुकसान के बिना मुआवजे के साथ प्रदान किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक निर्माण कारोबार के मालिक हैं, और कार्यस्थल पर, कुछ उच्च स्तर से और आपके निर्माण श्रमिकों में से एक पर गिर जाता है, जिससे उनका पैर टूट जाता है। यदि आपके पास कर्मचारियों का कंपनसेशन इंश्योरेंस नहीं है, तो वे आप पर मुकदमा कर सकते हैं और अपने चिकित्सा खर्चों के लिए कंपनसेशन का क्लेम कर सकते हैं। यह आपके कारोबार के लिए महत्वपूर्ण खर्च बन सकता है।

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस, वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस अधिनियम, 1923 के तहत निर्धारित किया गया है और यह आपके कर्मचारियों को ऐसी स्थितियों में सहायता प्रदान करते हुए वित्तीय रूप से आपकी रक्षा करने के लिए है।

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस कितना महत्वपूर्ण है?

1

2014 में प्रति 1,000 श्रमिकों पर घातक आकस्मिक आकस्मिक दर 0.63% थी (1)

2

2014 से 2017 तक भारत में औद्योगिक दुर्घटनाओं के कारण 6,368 मौतें हुईं। (2)

3

भारत में, 2014 से 2017 के बीच कार्यस्थल से संबंधित 8,000 से अधिक दुर्घटनाएँ हुईं। (3)

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस क्या कवर करता है?

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस के फ़ायदे

यदि आपका कोई कर्मचारी अपने काम के दौरान घायल हो जाता है, तो वे इस चोट के लिए आपके (अपने नियोक्ता) के खिलाफ एक सिविल कोर्ट में हर्जाने के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। इस तरह के मुकदमे, और कोई भी चिकित्सा लागत आपके कारोबार को बहुत अधिक खर्च में डाल सकती है। लेकिन, एक वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस आपके कर्मचारियों को ऐसी किसी भी काम से संबंधित चोट या बीमारी से उबरने में मदद कर सकता है, जबकि यह आपके कारोबार को वित्तीय नुकसान से भी बचाता है।

यह इंश्योरेंस आपके कर्मचारियों को किसी भी चोट या बीमारी के मामले में उनकी नौकरी के परिणामस्वरूप सुरक्षा प्रदान करेगा और उन्हें काम पर वापस जाने में मदद करेगा।

आपके किसी कर्मचारी के घायल होने की स्थिति में वित्तीय नुकसान के मुकाबले वित्तीय नुकसान के जोखिम को कम करके अपने खुद के कारोबार को सुरक्षित रखें।

एक कर्मचारी का मुआवजा होने से आपके कारोबार का मुकदमों तक जोखिम सीमित हो जाएगा, क्योंकि यह आपके कर्मचारियों के काम से संबंधित चोटों को कवर करता है।

यह वर्कमेन कंपनसेशन अधिनियम, 1923 के अनुरूप रहते हुए आपके कारोबार को सुरक्षित रखने में भी मदद करता है।

आपको मुकदमा होने से अतिरिक्त सुरक्षा भी मिलेगी, क्योंकि एक बार क्लेम का निपटारा हो जाने के बाद, कर्मचारी उस घटना के लिए कोई अतिरिक्त क्लेम दायर नहीं कर सकते।

वर्कमेन कंपनसेशन में क्या शामिल नहीं है?

ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जहाँ वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस आपके कारोबार और उसके कर्मचारियों को कवर नहीं करेगा, जैसे:

इसमें ठेकेदारों के किसी भी कर्मचारी को शामिल नहीं किया जाएगा (जब तक कि उन्हें अलग से घोषित और कवर नहीं किया जाता है)

यह उस कर्मचारी को कवर नहीं करेगा जिसे कानून के अनुसार "कर्मचारी" नहीं माना जाता है

एक समझौते के तहत ग्रहण की गई कोई भी लायबिलिटी

यदि कोई चोट 3 दिनों से अधिक समय तक अक्षमता का कारण नहीं बनती है, या सबसे खराब स्थिति में, मृत्यु हो जाती है

उन मामलों में कुल अक्षमता के पहले 3 दिन जहां यह 28 दिनों से कम समय तक रहता है

यह शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में होने के कारण दुर्घटना से होने वाली किसी भी गैर-घातक चोट को कवर नहीं करेगा

किसी दुर्घटना के कारण होने वाली कोई भी गैर-घातक चोट जो कर्मचारी द्वारा जानबूझकर सुरक्षा नियमों और विनियमों की अवहेलना या ना मानने के कारण हुई थी

इसमें किसी सुरक्षा या गार्ड डिवाइस को जानबूझ कर हटाने या उपेक्षा किए जाने के कारण हुई दुर्घटना के कारण होने वाली गैर-घातक चोटें शामिल नहीं होंगी

ऐसी चोटें जो एक दुर्घटना के कारण हुई थीं जो युद्ध, आक्रमण, या विद्रोह जैसे खतरों का परिणाम थीं

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस की क्या लागत है?

आपके वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस का प्रीमियम आपके कारोबार के किसी घायल कर्मचारी के क्लेम का सामना करने और उस क्लेम की लागत कितनी हो सकती है इस जोखिम पर आधारित है । चूँकि यह राशि आपके कारोबार के प्रकार पर आधारित होती है, इसलिए किसी सौंदर्य आपूर्ति स्टोर जैसी किसी चीज़ की तुलना में विनिर्माण संयंत्र जैसी जगहों की दर अधिक होगी।

बहुत सारे प्रासंगिक कारक हैं जो वर्कमेन कंपनसेशन के प्रीमियम की गणना करते हैं, जैसे:

  • आपके कारोबार के संचालन की प्रकृति - उदाहरण के लिए, एक कारखाने का वातावरण आपके कर्मचारियों के लिए एक कार्यालय की तुलना में अधिक जोखिम पैदा करेगा।
  • श्रमिकों की संख्या।
  • उनके द्वारा किए जाने वाले विशिष्ट प्रकार के कार्य (कर्मचारियों को वर्गीकृत किया गया है।
  • आपके कर्मचारियों का वेतन या मजदूरी।
  • आपके कारोबार के संचालन का स्थान।
  • सुरक्षा मानक जो आपके कारोबार को पूरा करते हैं।
  • आपके कारोबार के खिलाफ उसके कर्मचारियों द्वारा किए गए पिछले क्लेम।

वे कारोबार जिनमें वर्कमेन कंपनसेशन की ज़रूरत होती है

किसी भी प्रकार का कारोबार जिसमें कर्मचारी हैं* कर्मचारी (या कर्मचारी) कंपनसेशन इंश्योरेंस पॉलिसी प्राप्त करने पर विचार कर सकते हैं। इनमें से कुछ हो सकते हैं:

*वास्तव में, कर्मचारियों के राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अनुसार, 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं (विशेष रूप से विनिर्माण इकाइयों) के लिए वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस होना अनिवार्य है।

यदि आपके कारोबार के संचालन में बहुत अधिक श्रम शामिल है

जैसे, निर्माण, परिवहन और रसद कारोबार।

यदि आपके कारोबार में बहुत से कर्मचारी हैं

उदाहरण के लिए, परामर्श फर्म, या आईटी कंपनियां।

यदि आपका कारोबार या कंपनी अनुबंध के आधार पर बहुत सारे श्रमिकों को नियुक्त करती है।

सही वर्कमैन कंपनसेशन पॉलिसी का चुनाव कैसे करें?

सही कवरेज प्राप्त करें - इंश्योरेंस पॉलिसी को आपको आपके सभी कर्मचारियों और आपके कारोबार के किसी भी जोखिम के लिए सर्वोत्तम कवरेज प्रदान करनी चाहिए।

सही वैकल्पिक कवर चुनें - व्यावसायिक रोग जैसी चीजें एक स्टैंडर्ड पॉलिसी के तहत कवर नहीं की जा सकती हैं, इसलिए अपने कारोबार की प्रकृति पर विचार करें और देखें कि क्या वे आपके लिए फायदेमंद होंगे।

सही सम इंश्योर्ड चुनें - एक वर्कमेन कंपनसेशन पॉलिसी चुनें जो आपको आपके कारोबार की प्रकृति और आपके कर्मचारियों के लिए जोखिम के आधार पर आपकी सम इंश्योर्ड को अनुकूलित करने की अनुमति देती है।

अलग-अलग पॉलिसी पर गौर करें - जबकि पैसा बचाना आपके कारोबार के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन कभी-कभी सबसे कम प्रीमियम वाली वर्कमेन कंपनसेशन पॉलिसी आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकती है, इसलिए विभिन्न पॉलिसी की विशेषताओं और प्रीमियमों की तुलना करके एक सस्ती कीमत वाली पालिसी खोजें। आपके कारोबार के लिए काम करता है।

एक आसान क्लेम प्रक्रिया - क्लेम इंश्योरेंस के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक हैं, इसलिए एक ऐसी कंपनी की तलाश करें, जिसके पास क्लेम करना आसान हो और एक सरल निपटान प्रक्रिया भी हो, क्योंकि यह आपको और आपके कारोबार को बहुत सारी परेशानी से बचा सकती है।

अतिरिक्त सेवा लाभ - बहुत सारी इंश्योरेंस कंपनियाँ बहुत सारे अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करती हैं, जैसे 24X7 ग्राहक सहायता, उपयोग में आसान मोबाइल ऐप और बहुत कुछ।

वर्कमेन कंपनसेशन पाने से पहले याद रखने वाली बातें

  • सुरक्षा और सुरक्षा सावधानियों पर ध्यान दें। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी सभी आवश्यक सुरक्षा उपायों और सर्वोत्तम प्रथाओं को जानते हैं, और यह कि नियमित सुरक्षा जांच होती है ताकि आप दुर्घटनाओं और चोटों की संभावना को भी कम कर सकें।
  • कार्यस्थल की किसी भी चोट के प्रबंधन के लिए एक प्रक्रिया है। यदि ऑनसाइट कार्य चोट को जल्दी से संभालने के लिए एक प्रणाली है, तो आप उन्हें और अधिक गंभीर होने से रोक सकते हैं और कर्मचारियों को आश्वस्त कर सकते हैं और चिकित्सा लागत को बढ़ने से रोक सकते हैं।
  • हमेशा जांचें कि आपकी वर्कमेन कंपनसेशन पॉलिसी के तहत क्या है और क्या नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ स्टैंडर्ड पॉलिसी व्यावसायिक रोगों के लिए चिकित्सा खर्च को कवर नहीं कर सकती हैं। इसलिए, नियम और शर्तों को पढ़ें ताकि बाद में आपको किसी बात पर आश्चर्य न हो।
  • जांचें कि आपने सही सम इंश्योर्ड चुनी है। याद रखें कि जब वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस की गणना करने की बात आती है, तो उच्च सम इंश्योर्ड का मतलब है कि आपका प्रीमियम भी अधिक होगा। लेकिन कम सम इंश्योर्ड होने का मतलब यह हो सकता है कि आपको पर्याप्त कवरेज नहीं मिलेगा
  • सभी कारकों का एक साथ मूल्यांकन करें, अपने कर्मचारियों को उत्पन्न जोखिमों के साथ-साथ सम इंश्योर्ड और प्रीमियम पर विचार करें ताकि आपको सर्वोत्तम मूल्य देने वाली पॉलिसी का पता लगाया जा सके।

आपके लिए सामान्य वर्कमेन कंपनसेशन की शर्तों को आसान बनाया गया है

एम्प्लोयी कंपनसेशन अधिनियम 1923

वर्कमेन कंपनसेशन अधिनियम 1923 (जिसे अब एम्प्लोयी कंपनसेशन अधिनियम कहा जाता है) में कहा गया है कि "यदि किसी कर्मचारी को उसके रोजगार के दौरान और दुर्घटना के कारण व्यक्तिगत चोट लगती है, तो उसका नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा"।

घातक दुर्घटना अधिनियम 1855

यह अधिनियम किसी ऐसे व्यक्ति के परिवारों या आश्रितों को नुकसान के लिए मुआवजा प्रदान करता है, जो "कुछ गलत कार्य, उपेक्षा, या किसी अन्य व्यक्ति के डिफ़ॉल्ट द्वारा कार्रवाई योग्य गलत" के कारण मर गया।

कारोबार संबंधी रोग

यह किसी भी पीड़ा या बीमारी को संदर्भित करता है जो किसी व्यक्ति के रोजगार की शर्तों के कारण होता है (या बढ़ जाता है)। उदाहरण के लिए, यह उन चीज़ों को कवर नहीं करता है जैसे जब किसी को साथी कर्मचारी से फ़्लू हो जाता है। लेकिन अगर वह कर्मचारी अपने काम के दौरान एस्बेस्टस के संपर्क में आने के कारण एस्बेस्टॉसिस से ग्रस्त हो जाता है।

स्थायी कुल विकलांगता

कोई भी चोट जो स्थायी होती है और व्यक्ति को काम करने में सक्षम होने से रोकती है। इसमें अंधापन, पक्षाघात, या दोनों पैरों का नुकसान शामिल हो सकता है।

स्थायी आंशिक विकलांगता

यदि कोई चोट समय के साथ नहीं सुधरती है और व्यक्ति को आंशिक रूप से विकलांग बना देती है। उदाहरण के लिए, एक पैर की हानि, एक आँख का अंधापन या एक कान में में सुनने की हानि।

अस्थायी विकलांगता

यहां एक चोट एक विकलांगता पैदा करती है जो व्यक्ति को ठीक होने के दौरान अस्थायी समय के लिए काम करने से रोकती है। इस तरह की चोटों में टूटी हुई भुजाएँ या कोई बीमारी शामिल हो सकती है जहाँ आपका डॉक्टर कहता है कि आप तुरंत काम पर वापस नहीं जा सकते।

सम इंश्योर्ड

यह वह अधिकतम राशि है जो आपका इंश्योरेंस कंपनी आपके द्वारा क्लेम किए जाने की स्थिति में भुगतान करेगा।

डिडक्टिबल

यह एक छोटी राशि है जिसे इंश्योरेंस कंपनी द्वारा आपके क्लेम को कवर करने से पहले आपको अपनी जेब से चुकाना होगा।

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस पॉलिसी के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या भारत में वर्कमेन कंपनसेशन पॉलिसी अनिवार्य है?

यह उन सभी नियोक्ताओं (और निर्माण इकाइयों) के लिए अनिवार्य है, जिनके पास 20 से अधिक कर्मचारी हैं, एक वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस होना चाहिए ताकि कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अनुसार श्रमिकों या कर्मचारियों के लिए इंश्योरेंस का फ़ायदा हो।

नियोक्ता और 20 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों को अभी भी वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस अधिनियम, 1923 और भारतीय घातक दुर्घटना अधिनियम, 1855 का अनुपालन करने के लिए इस इंश्योरेंस की ज़रूरत होगी।

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस पॉलिसी के तहत मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

  • मामले में कर्मचारी की मौत हो गई है।
    •  उनके मासिक वेतन का 50% (उम्र जैसे प्रासंगिक कारकों के आधार पर)।
    • अंतिम संस्कार का खर्च ₹5,000 तक।
    • न्यूनतम निपटान राशि ₹ 1,40,000 है।
  • यदि कर्मचारी स्थायी पूर्ण विकलांगता (जैसे दृष्टि की हानि) से पीड़ित है।
    • उनके मासिक वेतन का 60% (उम्र जैसे प्रासंगिक कारकों के आधार पर)।
    • न्यूनतम निपटान राशि ₹1,20,000 है।
  • मामले में कर्मचारी को स्थायी आंशिक विकलांगता का सामना करना पड़ा है
    • कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत उनकी कमाई क्षमता में कमी की सीमा के आधार पर गणना की जाती है।
  • यदि किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता है।
    • लागू अगर कर्मचारी / कर्मचारी लगातार 3 दिनों से अधिक के लिए अक्षम है।
    • उनके मासिक वेतन का 25% (हर आधे महीने में भुगतान)।
    • मुआवजे की अधिकतम अवधि 5 वर्ष है।

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस के अंतर्गत कौन आता है?

वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस कर्मचारियों को कवर करता है (ठेकेदार के माध्यम से नियोजित लोगों सहित लेकिन आकस्मिक कर्मचारियों को छोड़कर) जो रोजगार के दौरान हुई दुर्घटना के साथ-साथ कुछ व्यावसायिक बीमारियों के कारण हुई किसी भी चोट के खिलाफ किसी भी व्यावसायिक कारोबार से जुड़ा हुआ है।

क्या ठेका कर्मी या कर्मचारी वर्कमेन कंपनसेशन इंश्योरेंस के अंतर्गत आते हैं?

अनुबंधित कर्मचारियों को विस्तार के रूप में कवर किया जा सकता है यदि उन्हें पॉलिसी के तहत विशेष रूप से घोषित किया जाता है।