ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স পলিসি অনলাইনে

Zero Paperwork. Online Process

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স কাকে বলে?

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্সে (এটি ওয়ার্কারস' কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স বা এমপ্লয়ী কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স নামেও পরিচিত) আপনার ব্যবসার কর্মচারীরা, যারা চাকরি ক্ষেত্রে আহত বা অক্ষম হয়ে পড়ে তাদের কভারেজ প্রদান করা হয়।

আপনি সমস্ত ধরণের প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করলেও, দুর্ভাগ্যজনকভাবে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটতে পারে এবং এই ইনস্যুরেন্স থাকলে আপনি নিজের ব্যবসার আর্থিক ক্ষতি না করেও কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিতে পারবেন।

উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি কোনও নির্মাণ ব্যবসার মালিক, এবং একটি ওয়ার্কসাইটে উঁচু থেকে আপনার নির্মাণ শ্রমিকদের একজনের উপর কিছু পড়ে, এবং যার ফলে তার পা ভেঙে যায়। আপনার ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স না থাকলে তারা মামলা করতে পারে এবং চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য আপনার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ ক্লেম করতে পারে। এই কারণে আপনার ব্যবসার উল্লেখযোগ্য ক্ষতি হতে পারে।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স আইন, 1923-এর অধীনে ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স প্রস্তুত করা হয়েছে এবং এখনও এই ধরনের পরিস্থিতিতে আপনার কর্মীদের সাহায্য প্রদান করার সময় আপনাকে আর্থিকভাবে রক্ষা করার জন্য উপলব্ধ।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

1

2014 সালে প্রতি 1,000 কর্মীর মধ্যে মারাত্মক দুর্ঘটনাজনিত ঘটনার হার ছিল 0.63% (1)

2

2014 থেকে 2017 পর্যন্ত ভারতে শিল্প দুর্ঘটনায় মারা গেছে 6,368 জন। (2)

3

ভারতে, 2014 থেকে 2017 সালের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে 8,000-এর বেশি দুর্ঘটনা ঘটেছে। (3)

কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স কী কী কভার করে?

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স পলিসির সুবিধা

আপনার কোনও কর্মচারী অনিজের কাজের সময় আহত হলে তারা এই আঘাতের ক্ষতিপূরণের জন্য দেওয়ানী আদালতে আপনার (তাদের নিয়োগকর্তার) বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। এই ধরনের মামলা এবং চিকিৎসার খরচ আপনার ব্যবসার অনেক অর্থ নষ্ট করতে পারে। কিন্তু, ওয়ার্কমেন'স কমপেনসেশন ইন্স্যুরেন্সের সাহায্যে আপনার কর্মচারীরা কাজের জায়গায় পাওয়া এই ধরনের আঘাত বা অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করার জন্য আর্থিক সহায়তা পেতে পারে, এবং আপনার ব্যবসাও আর্থিক ক্ষতির সাপেক্ষে সুরক্ষিত থাকে।

এই ইনস্যুরেন্স আপনার কর্মীদের চাকরিসূত্রে পাওয়া আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে রক্ষা করবে এবং কাজে ফিরে যেতে সাহায্য করবে।

আপনার কর্মচারীদের মধ্যে কেউ আহত হলে আর্থিক ক্ষতির সাপেক্ষে ঝুঁকি হ্রাস করে আপনার নিজের ব্যবসা রক্ষা করুন।

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিলে আপনার ব্যবসার বিরুদ্ধে মোকদ্দমায় কম হবে, কারণ এই ক্ষতিপূরণ আপনার কর্মচারী কাজ-সম্পর্কিত আঘাত কভার করে।

তাছাড়াও ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন অ্যাক্ট, 1923-এর সাথে আপনার ব্যবসার সামঞ্জস্য রক্ষা করতে সাহায্য করে।

আপনি মোকদ্দমা ক্ষেত্রেও অতিরিক্ত সুরক্ষা পাবেন, কারণ একবার কোনও ক্লেম নিষ্পত্তি হয়ে গেলে, কর্মচারীরা সেই ঘটনার জন্য কোনও অতিরিক্ত ক্লেম ফাইল করবেন না।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশনে কী বাদ দেওয়া হয়?

কিছু পরিস্থিতিতে ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স আপনার ব্যবসা এবং তার কর্মীদের কভার করবে না, যেমন:

এটি ঠিকাদারের কোনও কর্মচারীকে কভার করবে না (যদি না তাদের আলাদাভাবে ঘোষণা করা এবং কভার করা হয়)

এমন কোনও কর্মচারীকে কভার করবে না যাকে আইনত "একজন শ্রমিক" হিসাবে বিবেচনা করা হয় না

চুক্তির অধীনে গৃহীত কোনও দায়

কোনও আঘাতের ফলে 3 দিনের বেশি অক্ষমতা না থাকলে, বা সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, একটি প্রাণঘাতী না হলে

মোট অক্ষমতা দিবসের প্রথম 3 দিন, যে ক্ষেত্রে এটি 28 দিনের কম স্থায়ী হয়

অ্যালকোহল বা ড্রাগের প্রভাবে থাকার কারণে দুর্ঘটনায় ঘটে যাওয়া কোনও নন-ফেটাল আঘাত কভার করবে না

কর্মচারীর ইচ্ছাকৃতভাবে নিরাপত্তা বিধি ও প্রবিধান অমান্য বা উপেক্ষা করার কারণে দুর্ঘটনায় সৃষ্ট কোনও নন-ফেটাল আঘাত

কিছু নিরাপত্তা বা গার্ড ডিভাইস ইচ্ছাকৃতভাবে অপসারণ বা অবহেলার কারণে দুর্ঘটনার কারণে সৃষ্ট নন-ফেটাল আঘাত কভার করবে না

যুদ্ধ, আক্রমণ বা বিদ্রোহ ইত্যাদি বিপদের ফলে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার কারণে সৃষ্ট আঘাত

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্সের খরচ কত?

আপনার ব্যবসার কোনও আহত কর্মচারীর পক্ষ থেকে ক্লেমের সম্মুখীন হওয়ার ঝুঁকি এবং সেই ক্লেম কত হতে পারে তার উপর আপনার ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্সের প্রিমিয়াম নির্ভর করবে। এই পরিমাণ আপনার মালিকানাধীন ব্যবসার ধরণের উপর নির্ভর করে, তাই উৎপাদন প্ল্যান্ট ইত্যাদি হার অবশ্যই বিউটি শপের থেকে কিছু বেশি হবে।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য অনেক প্রাসঙ্গিক কারণও আছে, যেমন:

  • আপনার ব্যবসার কার্যকলাপের প্রকৃতি - উদাহরণস্বরূপ, কারখানার পরিবেশ কোনও অফিসের থেকে আপনার কর্মীদের পক্ষে বেশি ঝুঁকি তৈরি করবে।
  • শ্রমিকের সংখ্যা।
  • তারা যে নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করে (কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
  • আপনার কর্মচারীদের বেতন বা মজুরি।
  • আপনার ব্যবসায়িক কর্ম‌কাণ্ডের অবস্থান।
  • আপনার ব্যবসা যে নিরাপত্তা মান পূরণ করে।
  • কর্মচারীদের পক্ষ থেকে আপনার ব্যবসার বিরুদ্ধে অতীত ক্লেম।

কোন ধরনের ব্যবসায় শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন

যেসব ব্যবসায় কর্মচারী আছে* তারা ওয়ার্কার (বা এমপ্লয়ী) কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স পলিসি পাওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারে। এর মধ্যে হতে পারে::

*আসলে, যে সব নিয়োগকর্তাদের (বিশেষত উৎপাদন ইউনিট) 20 জনের বেশি কর্মচারী আছে তাদের জন্য এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স অ্যাক্ট, 1948 অনুযায়ী ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স থাকা বাধ্যতামূলক।

আপনার ব্যবসায়িক কর্ম‌কাণ্ডে অনেক শ্রম জড়িত থাকলে

যেমন, নির্মাণ, পরিবহন এবং লজিস্টিক ব্যবসা।

আপনার ব্যবসায় অনেক কর্মচারী থাকলে

উদাহরণস্বরূপ, পরামর্শদাতা সংস্থা, বা I.T. কোম্পানি

আপনার ব্যবসা বা কোম্পানি চুক্তিভিত্তিক অনেক কর্মী নিয়োগ করলে।

কিভাবে সঠিক ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পলিসি নির্বাচন করবেন?

সঠিক কভারেজ পান  - ইনস্যুরেন্স পলিসি আপনাকে সমস্ত কর্মচারী এবং নিজের ব্যবসার যেকোনও ঝুঁকির জন্য সেরা কভারেজ দেবে।

সঠিক ঐচ্ছিক কভার চয়ন করুন  - পেশাগত রোগ ইত্যাদি জিনিসগুলি কোনও আদর্শ পলিসির আওতায় নাও থাকতে পারে, তাই আপনার ব্যবসার প্রকৃতি বিবেচনা করুন এবং দেখুন সেগুলি আপনার পক্ষে উপকারী হবে কিনা।

সঠিক ইনসিওর্ড অর্থ চয়ন করুন  - এমন ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পলিসি বেছে নিন যার সাহায্যে আপনি নিজের ব্যবসার প্রকৃতি এবং কর্মীদের ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে নিজের ইনসিওর্ড অর্থ কাস্টমাইজ করতে পারেন।

বিভিন্ন পলিসি দেখুন  – অর্থ সাশ্রয় আপনার ব্যবসার জন্য সবসময় দুর্দান্ত, কিন্তু কখনও কখনও সর্বনিম্ন প্রিমিয়ামে কেনা ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পলিসি আপনার পক্ষে সেরা বিকল্প নাও হতে পারে, তাই সাশ্রয়ী মূল্যে আপনার ব্যবসার পক্ষে উপযুক্ত সঠিক পলিসি খুঁজে পাওয়ার জন্য বিভিন্ন পলিসির বৈশিষ্ট্য এবং প্রিমিয়াম তুলনা করুন।

সহজ ক্লেম প্রক্রিয়া  - ইনস্যুরেন্সের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলির অন্যতম ক্লেম, তাই এমন কোম্পানির সন্ধান করুন যেখানে ক্লেম করা যেমন সহজ তেমনি সহজ তার নিষ্পত্তি প্রক্রিয়া, কারণ তার ফলে আপনি এবং আপনার ব্যবসা অনেক ঝামেলা থেকে বাঁচতে পারেন।

অতিরিক্ত পরিষেবা সুবিধা  - একাধিক ইনস্যুরেন্স কোম্পানি অনেক অতিরিক্ত সুবিধাও অফার করে, যেমন 24X7 গ্রাহক সহায়তা, সহজে ব্যবহারযোগ্য মোবাইল অ্যাপস এবং আরও অনেক কিছু।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পাওয়ার আগে যে যে বিষয় মনে রাখতে হবে

  • সুরক্ষা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থার ওপর ফোকাস। নিশ্চিত করুন আপনার কর্মীরা সমস্ত প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে সচেতন এবং নিয়মিত নিরাপত্তা ব্যবস্থা পরীক্ষা করা হয় যাতে সম্ভাব্য দুর্ঘটনা এবং আঘাত কমানো যায়।
  • কর্মক্ষেত্রে পাওয়া কোনও আঘাত সামলানোর জন্য নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া আছে। কোনও অনসাইট কাজের আঘাত দ্রুত সামলানোর ব্যবস্থা থাকলে, আপনি তাদের আঘাত আরও গুরুতর হওয়া থেকে রোধ করতে পারেন এবং কর্মীদের আশ্বস্ত করতে পারেন এবং চিকিৎসা খরচ যাতে না বাড়ে সেদিকে খেয়াল রাখতে পারেন।
  • সর্বদা পরীক্ষা করে দেখুন আপনার ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পলিসির আওতায় কী আছে এবং কী নেই । উদাহরণস্বরূপ, কিছু স্ট্যান্ডার্ড পলিসি পেশাগত রোগের জন্য চিকিৎসা খরচ কভার নাও করতে পারে। সুতরাং, ভাল করে শর্তাবলী পড়ুন যাতে পরে কিছু দেখে অবাক না হতে হয়।
  • আপনি সঠিক ইনসিওর্ড পরিমাণ বাছাই করেছেন কিনা পরীক্ষা করুন। মনে রাখবেন ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স গণনা করার সময়, বেশি অর্থ ইনসিওর্ড করার মানে আপনার প্রিমিয়ামও বেশি হবে। কিন্তু কম পরিমাণে ইনস্যুরেন্স কেনার ফলে আপনি পর্যাপ্ত কভারেজ পাবেন না।
  • সমস্ত কারণ একসাথে মূল্যায়ন করুন, কর্মচারীদের ঝুঁকির পাশাপাশি ইনস্যুরেন্স পরিমাণ এবং প্রিমিয়াম বিবেচনা করে দেখুন কোন পলিসি আপনাকে সর্বোত্তম মূল্য এবং সুবিধা প্রদান করে।

সাধারণ ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পরিভাষা আপনার জন্য সরলীকৃত করে দেওয়া হল

এমপ্লয়ী কম্পেনসেশন অ্যাক্ট,1923

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন আইন 1923 (এখন এমপ্লয়ী কম্পেনসেশন অ্যাক্ট বলা হয়) অনুসারে "কর্মসংস্থানের সময় ঘটা দুর্ঘটনায় কোনও কর্মচারীর ব্যক্তিগত ভাবে আহত হলে, তার নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে দায়বদ্ধ হবেন"।

ফেটাল অ্যাকসিডেন্ট অ্যাক্ট 1855

এই আইন অনুসারে কোনও ব্যক্তি "কিছু বা অন্য কোনও ব্যক্তির ত্রুটি, ভুল, অন্যায়, অবহেলা " ইত্যাদির কারণে মারা গেলে তার পরিবার বা নির্ভরশীলদের প্রতি ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে

পেশাগত রোগ

এমন কোনও রোগ বা অসুস্থতা যা একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে সৃষ্ট হয় (বা বৃদ্ধি পায়)। উদাহরণস্বরূপ, তবে অন্য সহকর্মীর কাছ থেকে ফ্লু হলে নিশ্চিত ভাবে কভার করা হবে না। কিন্তু সেই কর্মী কাজ চলাকালীন অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শে আসার কারণে অ্যাসবেস্টোসিসে আক্রান্ত হলে, চিকিৎসা পাবেন।

স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা

যে সব আঘাত স্থায়ী এবং যার ফলে ভবিষ্যতে ঐ ব্যক্তি আর কাজ করতে পারবে না। এর মধ্যে, অন্ধত্ব, পক্ষাঘাত, বা উভয় পা হারানো ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা

কিন্তু সময়ের সাথে সাথে আঘাতের উন্নতি হয় না এবং ব্যক্তি ক্রমশ আংশিকভাবে অক্ষম হয়ে পরে। যেমন, এক পা হারানো, এক চোখে অন্ধত্ব বা এক কানে শ্রবণশক্তি হারানো।

অস্থায়ী অক্ষমতা

আঘাতের ফলে তৈরি হওয়া অক্ষমতা ব্যক্তিকে সাময়িক কিছুদিনের জন্য কাজ করতে বাধা দেয়, তবে তাদের সুস্থ হয়ে ওঠা অবধি। এই ধরনের আঘাতের মধ্যে হাত ভাঙ্গা বা এমন কোনও অসুস্থতা থাকতে পারে যার জন্য ডাক্তার আপনাকে এখনই কাজে ফিরে যেতে বারণ করেছেন।

ইনসিওর্ড অর্থ

আপনার কোনও ক্লেমের ক্ষেত্রে এটি আপনার ইনস্যুরার দ্বারা প্রদত্ত সর্বাধিক পরিমাণ।

ডিডাক্টিবল

ইনস্যুরার আপনার ক্লেম কভার করার আগে আপনাকে নিজের পকেট থেকে এই সামান্য অংশ পরিশোধ করতে হবে।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

ভারতে ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন পলিসি কি বাধ্যতামূলক?

20 জনের বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তাদের (এবং উৎপাদন ইউনিট) পক্ষে ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স থাকা বাধ্যতামূলক যাতে তারা কর্মচারীদের এমপ্লয়ীজ' স্টেট ইনস্যুরেন্স অ্যাক্ট, 1948 অনুযায়ী শ্রমিক বা কর্মচারীদের জন্য বীমা সুবিধা পেতে পারেন।

20 জনের কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তা এবং সংস্থাগুলি ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স অ্যাক্ট, 1923 এবং ইন্ডিয়ান ফেটাল অ্যাকসিডেন্ট অ্যাক্ট, 1855 মেনে চলার জন্য এই ইনস্যুরেন্স থাকা প্রয়োজন।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স পলিসির অধীনে কীভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়?

● কর্মচারীর মৃত্যু হলে।

○ তার মাসিক মজুরির 50% (বয়স ইত্যাদি প্রাসঙ্গিক কারণের উপর ভিত্তি করে)।

○ অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া খরচ ₹5,000 পর্যন্ত।

○ ন্যূনতম সেটেলমেন্ট পরিমাণ ₹1,40,000।

● কর্মচারীর স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা (যেমন দৃষ্টিশক্তি হ্রাস) দেখা দিলে।

○ তার মাসিক মজুরির 60% (বয়স ইত্যদি প্রাসঙ্গিক কারণের উপর ভিত্তি করে)।

○ ন্যূনতম সেটেলমেন্ট পরিমাণ ₹1,20,000।

● কর্মচারী স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা ভোগ করলে

○ কর্মচারীর বেতন থেকে, তাদের উপার্জন ক্ষমতা হ্রাসের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে একটি শতাংশ গণনা করা হয়।

● কোনও কর্মচারীর সাময়িক অক্ষমতা দেখা দিলে।

○ কর্মচারী/ কর্মী পরপর 3 দিনের বেশি অক্ষম থাকলে প্রযোজ্য।

○ তাদের মাসিক মজুরির 25% (প্রতি অর্ধ মাসে দেওয়া হয়)।

○ ক্ষতিপূরণের সর্বোচ্চ মেয়াদ 5 বছর।

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্সের আওতায় কারা পড়ে?

ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্স কর্মসংস্থানের সময় ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার কারণে হওয়া কোনও আঘাতের বিরুদ্ধে, এবং কিছু পেশাগত রোগের জন্য যে কোনও বাণিজ্যিক ব্যবসায় নিযুক্ত কর্মচারীদের ( ঠিকাদারের মাধ্যমে নিযুক্ত কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত কিন্তু দৈনিক কর্মচারী ব্যতীত) কভার করে।

চুক্তিবদ্ধ কর্মী বা কর্মচারীরা কি ওয়ার্কমেন কম্পেনসেশন ইনস্যুরেন্সের আওতায় পড়ে?

চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীদের একটি এক্সটেনশন হিসাবে কভার করা যেতে পারে যদি তাদের নির্দিষ্টভাবে পলিসির অধীনে ঘোষণা করা হয়।